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L’épargne salariale


L’épargne salariale constitue un bel outil de motivation, de fidélisation, mais aussi de cohésion. Comme tout chef d’entreprise avisé, n’hésitez pas à utiliser cet atout majeur…


 

En tant qu’employeur, vous avez la possibilité de mettre en place un plan d’épargne salariale au sein de votre entreprise. Celui-ci consiste à une redistribution d’une partie de la richesse produite par l’entreprise grâce à la mise en œuvre de dispositifs sécurisés et avantageux pour l’ensemble des parties prenantes. Aujourd’hui, il existe donc plusieurs dispositifs, qui peuvent être utilisés séparément, mais également de façon conjointe.

Sur ces sujets, EMD Patrimoine met son expérience et son expertise à votre disposition. Nous vous accompagnons dans le choix du mécanisme d’épargne salariale le plus proche de vos attentes, mais aussi dans la rédaction des accords tout autant que dans leur activation. Nous sommes par ailleurs en mesure de vous conseiller au sujet d’un plan d’épargne salariale adapté à vos besoins en complément de l’accord d’intéressement et/ou de participation. Notre force réside dans le choix de partenaires proposant des architectures financières « ouvertes », c’est-à-dire ne liant pas nécessairement la souscription de l’enveloppe à sa gestion financière. En effet, il ne faudrait pas que l’attractivité du mécanisme – tant dans ses effets fiscaux que sociaux – soit réduit à néant par des par des performances médiocres liées à une gestion imposée.